Образец характеристики на опекуна. Характеристика с места работы. При оформлении разрешения на ношения оружия. При поступлении в ВУЗ. Согласно ей, будет составлен ваш психологический портрет и определена ваша благонадежность, может даже так случиться,. Оглавление Характеристика для опекунства образец Нет ли у кого образца служебной характеристики для опеки Характеристика с места работы для оформления опеки не является обязательной. Оформление доверенности характеристика для Оформления Опекунства образец продаже недвижимости в РФЯ являюсь гражданином Украины. На территории РФ имею в собственности квартиру. Образец характеристики с места жительства. Для оформления опекунства требуется характеристика с места работы. Раздел: Оформление документов ДО (характеристика на работника для органов опеки).

Оглавление:. Для чего это нужно?

Характеристика с места работы — это документ, в котором указывается информация о конкретном сотруднике предприятия (образование, должность, достижения, человеческие качества). Ни в каких источниках нет прямого указания на то, что при оформлении опекунства необходима характеристика. Обязательным документом с работы предполагаемого опекуна является справка с указанием заработной платы за последний год.

Однако, на практике, предоставление характеристики с места работы в органы опеки (образец заполнения представлен ниже) требуется достаточно часто. СПРАВКА: Характеристика с работы является официальным документом и обладает юридической силой.

Текст Характеристики

Так зачем же органы опеки настаивают на ее предоставлении? Все очень просто. Она помогает понять, что представляет из себя будущий попечитель, как он ведет себя в различных ситуациях, в чем его сильные и слабые стороны. Ведь представители органа опеки видят человека в первый раз, а на работе его уже хорошо знают и достаточно изучили, чтобы дать объективную оценку.

Как Правильно Написать Характеристику

Влияние на окончательное решение Для принятия решения о назначении опекуна органы попечительства ориентируются на следующие факторы:. желание самого ребенка;. наличие воспитательских способностей у претендента;. изучение личности опекуна;. характер его взаимоотношений с ребенком. Очевидно, что характеристика с места работы хоть и не является основополагающим фактором, однако оказывает большое влияние на решение опеки. Если предоставить правильно составленный документ, в котором много положительных отзывов о сотруднике, это увеличит шансы в сравнении с другими претендентами.

По вашему желанию можно собрать подписи либо короткие отзывы от коллег как дополнение к основному документу. Это может положительно повлиять на решение опеки. Содержание документа и образец заполнения характеристики с места работы для опеки Оценка сотрудника работодателем для органов опеки должна быть содержательной. Её функцией является как можно точнее описать работника. Информация должна быть объективной и достоверной. В документе необходимо отразить следующие данные:.

ФИО сотрудника, дата его рождения. Какую должность занимает работник, как долго. ( Пример: Согласно Приказу № ФИО принят на работу в ООО «.» на должность Главного бухгалтера с года.). Его основные обязанности, как он с ними справляется. ( Пример: К его основным обязанностям относится: управление Бухгалтерией, составление и сдача отчетности, начисление и выплата заработной платы и т.д.

ФИО относится к выполнению своих обязанностей ответственно и добросовестно. Все поручения выполняет качественно и в срок.).

Какое образование имеет сотрудник. Можно также перечислить курсы повышения квалификации, при их наличии. (Пример: ФИО имеет высшее образование по специальности «.» В 1995 году он окончил ФИО стремится повысить уровень своих профессиональных навыков: регулярно получает и изучает проф.

Журналы, посещает лекции и семинары. В 2007 и 2010 гг. Прошел курсы повышения квалификации и получил Свидетельства об их прохождении №.). Отношения с коллективом, поведение в стрессовых ситуациях.

(Пример: В коллективе пользуется уважением. В общении с коллегами проявляет себя открытым, дружелюбным и неконфликтным человеком. С удовольствием принимает участие в общественной жизни.).

Профессиональные качества работника. (Пример: За время работы ФИО зарекомендовал себя квалифицированным, внимательным, ответственным работником. Не стесняется проявлять инициативу, обладает лидерскими качествами.). Личные качества сотрудника. (Пример: ФИО проявляет себя добрым, сдержанным, заботливым, позитивным человеком. Всегда пунктуален, имеет аккуратный и опрятный внешний вид, не курит.

В стрессовых ситуациях всегда спокоен и не проявляет агрессии.). Перечислить его заслуги, при наличии. (Пример: ФИО соблюдает трудовую дисциплину. Производственных взысканий и штрафов не имеет, регулярно получает премии по итогам работы.) Особое внимание необходимо уделить пункту — личные качества. Подробно остановиться на характере сотрудника, его основных чертах, коммуникативных навыках. Предоставляемые данные должны быть составлены таким образом, чтобы после прочтения характеристики с места работы (по образцу), в опеке могли сформировать четкое и правильное мнение о предполагаемом попечителе. В характеристике должна быть представлена объективная и достоверная информация.

При предоставлении ложной информации исполнитель несет персональную ответственность. Кто должен составлять? Данный документ составляется представителем отдела кадров предприятия.

Если фирма маленькая и кадровая служба отсутствует, данная обязанность ложится непосредственно на руководителя организации либо другое ответственное лицо. Характеристика должна быть подписана руководителем и заверена печатью организации.

Она составляется в двух экземплярах (оригинал и копия), которые имеют равнозначную юридическую силу. Один экземпляр выдается сотруднику, второй остается на фирме в архиве. Документ выдается тому, кто его затребовал:. сам работник фирмы;. непосредственно органы опеки. Структура Законодательно установленного бланка характеристики не существует.

Она пишется в произвольной форме. Однако при ее составлении необходимо пользоваться общими правилами.

Характеристика должна быть оформлена на фирменном бланке, может быть как напечатана, так и написана от руки. Она состоит из следующих частей:.

шапка. Содержит данные о работодателе (наименование организации полностью), анкетные данные сотрудника (ФИО полностью, должность), наименование документа, его реквизиты (номер и дата выдачи). Основная часть. Содержит текст самой характеристики — данные о работнике, оценка его профессиональных и личностных качеств. Подробно этот пункт был рассмотрен выше. Заключение. Содержит информацию о том, в какой орган выдается характеристика либо общую фразу «Для предъявления по месту требования».

Характеристика Ивановой Анны Ивановны, опекуна Медведевой Светланы Николаевны, учащейся 7 «г» класса МАНОУ «Гимназия №2» Мариинского муниципального района. Медведеваа Светлана находится под опекой бабушки Ивановой Анны Ивановны с 2005 года. Для полноценной жизни опекаемой созданы удовлетворительные жилищные условия, в доме порядок, учащаяся обеспечена всем необходимым. Бабушка по национальности «цыганка», неграмотная, не умеет читать и писать, с трудом пользуется сотовым телефоном. Светлана регулярно пропускает занятия без уважительной причины. С 01.09.15 по 08.10.15 в школе не присутствовала ни одного дня. На контакт опекун идет, но часто предоставляет недостоверную информацию о положение дел в семье.

Правильно

Негативные моменты, связанные с воспитанием Светланы, старается скрыть от педагогов. Корректировать поведение внучки самостоятельно не может. Пропуски объясняются либо болезнью ребенка, хотя в поликлинику обращения отсутствуют, либо тем, что постираны вещи или ей необходимо помыться и т.п.

Успехами и неудачами Светланы в учебе не интересуется. С 2013 года не присутствовала ни на одном родительском собрании. За последние полгода ситуация в семье ухудшилась. Светлана начала часто уходить из дома, в том числе и в ночное время. До 28.09.15 находилась в социальном приюте.

Считаем, что Валентина Андреевна не уделяет надлежащее внимание воспитанию внучки. Директор МАНОУ «Гимназия №2» О.Ю.

Кукшеева Классный руководитель И.Г.